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Licence Professionnelle « Essais Cliniques et Validation » (ECV)*
A l’Université de Poitiers - France
Compagne 2012-2013
Présentation Générale
Organisme et lieu de formation
Université de Poitiers
UFR Sciences fondamentales et appliquées
Pôle de Formation Professionnelle Biologie- Santé
9 rue Charles Claude Chenou - Bât B2
86022 Poitiers Cedex
Téléphone : 05 49 45 36 48
Fax: 05 49 45 36 41
Site Web: www-ghy.univ-poitiers.fr
Modalités de la scolarité
· Formation initiale à temps plein
· Contrat d'apprentissage et/ou de professionnalisation (voir planning de l'alternance)
Capacité d’accueil : 30 places
Profil des candidats
· DUT Chimie - Génie biologique
· BTS Chimiste - Biotechnologie
· BTSA Analyses agricoles biologiques et biotechnologiques
· L2 Sciences - Chimie - Sciences de la vie - Environnement
· Autre : selon profil et connaissances déjà acquises
Procédure d’inscription
1. Sélection
• De Mars à Juin 2012:
Envoyer de préférence par email votre dossier contenant:
- une lettre de motivation précisant de manière explicite le projet professionnel
- un curriculum vitae détaillé, avec photo
- une copie de la carte d'identité ou passeport
- une attestation de réussite des diplômes antérieurs ainsi que les notes obtenues aux épreuves, le classement et le programme des formations suivies
- une fiche d'appréciation (sous pli confidentiel) émanant du responsable de la formation de la dernière année d'études
- une enveloppe 16 x 10 affranchie pour 20 grammes à vos nom et adresse
Les étudiants inscrits à la Faculté des Sciences Fondamentales et Appliquées de Poitiers en 2010/11 doivent uniquement fournir une lettre de motivation précisant de manière explicite le projet professionnel, un CV détaillé et une enveloppe 16 x 10 affranchie pour 20 grammes à leurs nom et adresse.
Adresse d'envoi :
Scolarité – SFA
A L'intention de Mme Métais ou Mme Labrégère
40 avenue du Recteur Pineau
86022 Poitiers
Téléphone : 05 49 45 30 00 ou 05 49 45 35 73
• En Mars, Avril, Mai et Juillet :
Convocation pour un entretien individuel à Poitiers (Bât B2)
- Vendredi 23 mars 2012
- Vendredi 20 avril 2012
- Vendredi 18 mai 2012
- Vendredi 29 juin 2012
Se munir d’un CV (1 page) et d'une Lettre de motivation (1 page)
2. Retrait des dossiers
3. Dépôt des dossiers
La date limite de dépôt est fixée pour le 30 juin à l'Université de Poitiers
Formation
Contexte de la formation
La formation permet d’acquérir des connaissances scientifiques et techniques sur un pôle Biologie Santé dans les domaines des essais cliniques et de la validation.
Deux options sont offertes
· Option « Essais Cliniques et Biometrie » :
· Option « Informatique de Laboratoire et Validation » :
Enseignements communs aux deux options
- Principes de gestion de projet et de validation (4 ECTS)
- Conception des programmation des bases de données(4 ECTS)
- Cycle et économie du médicament - Qualité(4 ECTS)
- Connaissance de l’entreprise (4 ECTS)
- Communication - Rédaction (4 ECTS)
- Communication - TICE (4 ECTS)
- Projet tuteuré (10 ECTS)
- Stage en entreprise (10 ECTS)
Enseignements spécifiques à l’option « Essais Cliniques et Biometrie»
- Outils biostatistiques (4 ECTS)
- Principe et Méthodologie des Essais cliniques (4 ECTS)
- Physiologie des grandes fonctions (4 ECTS)
- Outils du data management (4 ECTS)
Enseignements spécifiques à l’option « Informatique de Laboratoire et Validation »
- Fonctionnement des systèmes informatiques(4 ECTS)
- Validation des Systèmes Informatisés(4 ECTS)
- Informatique de laboratoire(4 ECTS)
- Initiation à la programmation(4 ECTS)
Compétences acquises en formation
· Participer à l’élaboration de protocoles d’études cliniques
· Coordonner les médecins investigateurs
· Détecter les erreurs et coder les données médicales
· Exécuter un plan de validation,
· Configurer un progiciel
· Auditer un laboratoire
Validation
· Examens écrits 40%
· Examens oraux 40%
· Soutenance de projet 20%
Débouchés
Option : Essais Cliniques et Biometrie
· Data Manager
· Attaché de Recherche Clinique
· Biostaticien
Option : Informatique de Laboratoire et Validation
· Assistant ingénieur validation
· Parametreur de logiciel
· Assistant ingénieur Qualité
Employeurs potentiels
· Laboratoires pharmaceutiques
· Hôpitaux
· Prestataires de services
· Laboratoires
Pour plus d’information
* existe depuis 2004, notée A+ par l'AERES
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Les 5 dernières nouvelles |
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Le CV est le premier contact que vous allez établir avec un employeur. Mettez toutes les chances de votre côté en évitant les mots qui font tâche.
1. Curriculum Vitae
Inutile de titrer en gros et gras en haut de votre CV : « Curriculum Vitae ». Votre futur employeur sait ce que c’est ! Indiquez à la place votre profession ou celle que vous visez.
2. « Personne sérieuse cherche travail »
Réfléchissez à une phrase d’accroche pertinente. Oubliez les : « Personne sérieuse cherche travail », votre sérieux est un postulat. Remplacez ce type d’expression par quelques mots qui vous décrivent succinctement (trois points forts, nombre d’années d’expérience, qualifications, etc.).
3. Né(e) le…
Mâchez le travail de la personne chargée de lire votre CV en effectuant les calculs à sa place : Au lieu de mentionner votre date de naissance, inscrivez directement votre âge. Elle aura ainsi davantage de temps à consacrer à votre parcours.
4. Je
Evitez les phrases qui commencent par « je ». Un CV doit présenter vos expériences professionnelles par des faits objectifs mais succincts. Employez en revanche le pronom personnel dans votre lettre de motivation.
5. Mais où est donc Ornicar ?!
Un CV doit idéalement tenir sur une page. Pour respecter ce format, optez pour un style télégraphique. Gardez les conjonctions de coordination, prépositions et autres envolées lyriques pour vos ateliers d’écriture !
6. BEPC
Si votre niveau scolaire est supérieur ou égal à celui du baccalauréat, il est parfaitement inutile d’indiquer que vous avez obtenu le brevet des collèges ! Votre employeur sera plus intéressé par vos compétences en informatique ou vos connaissances en langues étrangères.
7. Anglais !
« Langue parlée : Anglais ». Ne vous cantonnez pas à ce style lapidaire : Développez ! Votre niveau est-il scolaire ? Etes-vous bilingue ? Bannissez de manière générale toutes les informations floues.
8. 1720575067034
La personne qui lira votre CV n’a que faire de votre numéro de sécurité sociale. Il sera toujours temps de lui communiquer lorsque vous serez embauché !
9. Chômage
Avoir des « trous » dans son parcours professionnel est une situation qui peut arriver. Restez honnête tout en sachant choisir les bons mots. Préférez ainsi l’expression « en recherche d’emploi » plutôt que « chômage ».
10. kikinettedamour@yahoo.fr
Si votre mail est trop farfelu, votre candidature risquera de ne pas être prise au sérieux. N’hésitez pas à créer une adresse professionnelle composée de vos nom et prénom et gardez la première pour vos amis.
... / ... 
Le CV est le premier contact que vous allez établir avec un employeur. Mettez toutes les chances de votre côté en évitant les mots qui font tâche.
1. Curriculum Vitae
Inutile de titrer en gros et gras en haut de votre CV : « Curriculum Vitae ». Votre futur employeur sait ce que c’est ! Indiquez à la place votre profession ou celle que vous visez.
2. « Personne sérieuse cherche travail »
Réfléchissez à une phrase d’accroche pertinente. Oubliez les : « Personne sérieuse cherche travail », votre sérieux est un postulat. Remplacez ce type d’expression par quelques mots qui vous décrivent succinctement (trois points forts, nombre d’années d’expérience, qualifications, etc.).
3. Né(e) le…
Mâchez le travail de la personne chargée de lire votre CV en effectuant les calculs à sa place : Au lieu de mentionner votre date de naissance, inscrivez directement votre âge. Elle aura ainsi davantage de temps à consacrer à votre parcours.
4. Je
Evitez les phrases qui commencent par « je ». Un CV doit présenter vos expériences professionnelles par des faits objectifs mais succincts. Employez en revanche le pronom personnel dans votre lettre de motivation.
5. Mais où est donc Ornicar ?!
Un CV doit idéalement tenir sur une page. Pour respecter ce format, optez pour un style télégraphique. Gardez les conjonctions de coordination, prépositions et autres envolées lyriques pour vos ateliers d’écriture !
6. BEPC
Si votre niveau scolaire est supérieur ou égal à celui du baccalauréat, il est parfaitement inutile d’indiquer que vous avez obtenu le brevet des collèges ! Votre employeur sera plus intéressé par vos compétences en informatique ou vos connaissances en langues étrangères.
7. Anglais !
« Langue parlée : Anglais ». Ne vous cantonnez pas à ce style lapidaire : Développez ! Votre niveau est-il scolaire ? Etes-vous bilingue ? Bannissez de manière générale toutes les informations floues.
8. 1720575067034
La personne qui lira votre CV n’a que faire de votre numéro de sécurité sociale. Il sera toujours temps de lui communiquer lorsque vous serez embauché !
9. Chômage
Avoir des « trous » dans son parcours professionnel est une situation qui peut arriver. Restez honnête tout en sachant choisir les bons mots. Préférez ainsi l’expression « en recherche d’emploi » plutôt que « chômage ».
10. kikinettedamour@yahoo.fr
Si votre mail est trop farfelu, votre candidature risquera de ne pas être prise au sérieux. N’hésitez pas à créer une adresse professionnelle composée de vos nom et prénom et gardez la première pour vos amis.
CDI Assistant(e) Clinique
Entreprise :
PME dynamique et en pleine croissance, CEREPLAS est spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de dispositifs médicaux. La société, qui compte plus de 100 personnes, est aujourd'hui un leader reconnu dans le domaine des prothèses mammaires. CEREPLAS poursuit aujourd'hui son développement dans le domaine des dispositifs médicaux implantables.
Missions :
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous assisterez le Responsable Clinique et Scientifique et participerez à l'évaluation clinique de l'ensemble des produits de la société CEREPLAS, conformément aux exigences règlementaires. Pour mener à bien votre mission, vous serez en étroite collaboration avec les services de Recherche et Développement, de Qualité et des Affaires règlementaires.
Vos tâches comprendront :
-
Le suivi de toutes les étapes de la vie d'une étude clinique (rédaction des documents, soumissions aux autorités compétentes, animation de l'étude clinique, entrée et analyse des données, etc.);
-
Rédaction de l'identification technique des dispositifs médicaux selon la procédure en vigueur et en relation avec le service Recherche et Développement;
-
La veille et la mise à jour des données scientifiques et règlementaires et la modification des documents le cas échéant;
-
L'analyse des données post-market en relation avec le service Qualité et la mise à jour des documents le cas échéant;
-
La participation à la rédaction de documents marketing et techniques (notice d'utilisation, consentement patient, livret technique, etc.);
-
En relation avec le service Export, la rédaction de documents cliniques.
Profil :
De formation Bac +2/3 dans le domaine scientifique, vous êtes sensibilisé(e) et intéressé(e) par le domaine clinique grâce à votre cursus ou par vos différentes expériences.
Rigoureux(se), motivé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, vous saurez vous intégrer dans une équipe jeune et dynamique.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et avez un bon niveau d'anglais.
Salaire :
A négocier selon l'expérience
Veuillez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante : sebastien.ferret@cereplas.com
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CDI Assistant(e) Clinique
Entreprise :
PME dynamique et en pleine croissance, CEREPLAS est spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de dispositifs médicaux. La société, qui compte plus de 100 personnes, est aujourd'hui un leader reconnu dans le domaine des prothèses mammaires. CEREPLAS poursuit aujourd'hui son développement dans le domaine des dispositifs médicaux implantables.
Missions :
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous assisterez le Responsable Clinique et Scientifique et participerez à l'évaluation clinique de l'ensemble des produits de la société CEREPLAS, conformément aux exigences règlementaires. Pour mener à bien votre mission, vous serez en étroite collaboration avec les services de Recherche et Développement, de Qualité et des Affaires règlementaires.
Vos tâches comprendront :
-
Le suivi de toutes les étapes de la vie d'une étude clinique (rédaction des documents, soumissions aux autorités compétentes, animation de l'étude clinique, entrée et analyse des données, etc.);
-
Rédaction de l'identification technique des dispositifs médicaux selon la procédure en vigueur et en relation avec le service Recherche et Développement;
-
La veille et la mise à jour des données scientifiques et règlementaires et la modification des documents le cas échéant;
-
L'analyse des données post-market en relation avec le service Qualité et la mise à jour des documents le cas échéant;
-
La participation à la rédaction de documents marketing et techniques (notice d'utilisation, consentement patient, livret technique, etc.);
-
En relation avec le service Export, la rédaction de documents cliniques.
Profil :
De formation Bac +2/3 dans le domaine scientifique, vous êtes sensibilisé(e) et intéressé(e) par le domaine clinique grâce à votre cursus ou par vos différentes expériences.
Rigoureux(se), motivé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, vous saurez vous intégrer dans une équipe jeune et dynamique.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et avez un bon niveau d'anglais.
Salaire :
A négocier selon l'expérience
Veuillez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante : sebastien.ferret@cereplas.com
L'Université de Poitiers lance la 2e édition du concours du projet étudiant Développement Durable. Ce concours concerne les projets tutorés, réalisés dans le cadre de votre cursus et encadrés par un enseignant. Les meilleurs projets seront récompensés par un prix de 2000 euros, remis par nos partenaires.
Ce concours est ouvert aux étudiants de l'Université de Poitiers, quels que soient le domaine de formation, le niveau d'étude ou le site géographique.
« Développement durable », de quoi parle-t-on ?
Cette notion signale la reconnaissance d'une responsabilité des organisations sur trois dimensions : sociale, économique et environnementale. Elles constituent les trois piliers du développement durable. Le développement est considéré durable s'il concilie ces trois dimensions. Les conséquences sociales des crises économiques et les alertes sur la dégradation de l'environnement ont amené à remettre en cause le mode de développement du XXe siècle : une organisation, que ce soit une entreprise ou une université, ne peut se soucier que d'elle-même, sans intégrer qu'elle agit sur une société et, plus largement encore, sur la planète. Il s'agit de prendre conscience des impacts des activités humaines sur l'environnement, au sens large du terme, et d'en réduire les conséquences négatives.
Dans le cadre du concours, les domaines d'action possibles sont variés : aménager les territoires et le cadre de vie, sensibiliser et modifier les comportements, contribuer à la cohésion sociale, à l'épanouissement des personnes, protéger les milieux naturels, gérer les ressources naturelles de manière viable et durable, prévenir et réduire les pollutions, proposer des moyens de passer à l'action, soit pour les particuliers, pour les étudiants (par exemple favoriser les gestes responsables à l'Université de Poitiers), les entreprises (par exemple promouvoir les démarches d'éco-conception) ou les habitants d'un territoire (par exemple informer sur les possibilités de co-voiturage).
Les échelles d'application sont larges : l'Université, les territoires (quartier, commune, agglomération, région...), une entreprise ou autre entité (établissement scolaire, administration...).
Votre projet sera jugé selon les critères suivants :
- le thème du projet (intérêt, originalité, prise en compte des trois piliers du développement durable, ampleur, ambition, ...)
- le degré d'avancement du projet (étude de faisabilité, mise en œuvre, ...)
- la conduite du projet (démarche, organisation, ...)
- la qualité du dossier (contacts internes et externes, données, présentation, ...)
- enfin, le jury s'autorise un critère subjectif, son « coup de cœur ».
En organisant ce concours, l'Université de Poitiers souhaite :
- stimuler les projets étudiants dans le domaine du développement durable ;
- faire gagner en visibilité chaque projet par une inscription dans une dynamique collective ;
- montrer la variété des projets possibles au sein d'un établissement pluri-disciplinaire comme l'Université de Poitiers ;
- concrétiser l'engagement de l'Université de Poitiers en faveur du développement durable ;
- récompenser les meilleurs projets.
Alors soyez innovant, imaginatif et vous gagnerez peut-être l'un des prix de 2000 euros (en numéraire).
COMMENT CANDIDATER ?
1. Déclaration de candidature : avant le 15 novembre 2011 (néanmoins, les déclarations effectuées après cette date seront prises en compte).
Vous devez vous inscrire en ligne. La déclaration de candidature consiste à expliciter les intentions au départ du projet.
2. Dépôt des dossiers de candidature
Date limite de dépôt des dossiers : 9 mars 2012
Il s'agira de présenter les travaux effectivement réalisés. Vous devez télécharger le dossier de candidature et le renvoyer complété par courriel à : projetsetudiantsdd@univ-poitiers.fr ou par envoi postal à l'adresse :
Concours du projet étudiant DD
15, rue de l'hôtel Dieu
86 304 POITIERS Cedex
Dûment rempli, il peut être complété par des documents que les candidats jugeront utiles pour la compréhension de la conduite du projet.
Télécharger le dossier (à venir...)
Informations complémentaires :
Partenaires
- Ce concours est organisé en lien avec les partenaires suivants :
- la Caisse des Dépôts et Consignations ;
- la Communauté d'Agglomération de Niort ;
- la Région Poitou-Charentes ;
- EDF ;
- le Pôle des Eco-industries.
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L'Université de Poitiers lance la 2e édition du concours du projet étudiant Développement Durable. Ce concours concerne les projets tutorés, réalisés dans le cadre de votre cursus et encadrés par un enseignant. Les meilleurs projets seront récompensés par un prix de 2000 euros, remis par nos partenaires.
Ce concours est ouvert aux étudiants de l'Université de Poitiers, quels que soient le domaine de formation, le niveau d'étude ou le site géographique.
« Développement durable », de quoi parle-t-on ?
Cette notion signale la reconnaissance d'une responsabilité des organisations sur trois dimensions : sociale, économique et environnementale. Elles constituent les trois piliers du développement durable. Le développement est considéré durable s'il concilie ces trois dimensions. Les conséquences sociales des crises économiques et les alertes sur la dégradation de l'environnement ont amené à remettre en cause le mode de développement du XXe siècle : une organisation, que ce soit une entreprise ou une université, ne peut se soucier que d'elle-même, sans intégrer qu'elle agit sur une société et, plus largement encore, sur la planète. Il s'agit de prendre conscience des impacts des activités humaines sur l'environnement, au sens large du terme, et d'en réduire les conséquences négatives.
Dans le cadre du concours, les domaines d'action possibles sont variés : aménager les territoires et le cadre de vie, sensibiliser et modifier les comportements, contribuer à la cohésion sociale, à l'épanouissement des personnes, protéger les milieux naturels, gérer les ressources naturelles de manière viable et durable, prévenir et réduire les pollutions, proposer des moyens de passer à l'action, soit pour les particuliers, pour les étudiants (par exemple favoriser les gestes responsables à l'Université de Poitiers), les entreprises (par exemple promouvoir les démarches d'éco-conception) ou les habitants d'un territoire (par exemple informer sur les possibilités de co-voiturage).
Les échelles d'application sont larges : l'Université, les territoires (quartier, commune, agglomération, région...), une entreprise ou autre entité (établissement scolaire, administration...).
Votre projet sera jugé selon les critères suivants :
- le thème du projet (intérêt, originalité, prise en compte des trois piliers du développement durable, ampleur, ambition, ...)
- le degré d'avancement du projet (étude de faisabilité, mise en œuvre, ...)
- la conduite du projet (démarche, organisation, ...)
- la qualité du dossier (contacts internes et externes, données, présentation, ...)
- enfin, le jury s'autorise un critère subjectif, son « coup de cœur ».
En organisant ce concours, l'Université de Poitiers souhaite :
- stimuler les projets étudiants dans le domaine du développement durable ;
- faire gagner en visibilité chaque projet par une inscription dans une dynamique collective ;
- montrer la variété des projets possibles au sein d'un établissement pluri-disciplinaire comme l'Université de Poitiers ;
- concrétiser l'engagement de l'Université de Poitiers en faveur du développement durable ;
- récompenser les meilleurs projets.
Alors soyez innovant, imaginatif et vous gagnerez peut-être l'un des prix de 2000 euros (en numéraire).
COMMENT CANDIDATER ?
1. Déclaration de candidature : avant le 15 novembre 2011 (néanmoins, les déclarations effectuées après cette date seront prises en compte).
Vous devez vous inscrire en ligne. La déclaration de candidature consiste à expliciter les intentions au départ du projet.
2. Dépôt des dossiers de candidature
Date limite de dépôt des dossiers : 9 mars 2012
Il s'agira de présenter les travaux effectivement réalisés. Vous devez télécharger le dossier de candidature et le renvoyer complété par courriel à : projetsetudiantsdd@univ-poitiers.fr ou par envoi postal à l'adresse :
Concours du projet étudiant DD
15, rue de l'hôtel Dieu
86 304 POITIERS Cedex
Dûment rempli, il peut être complété par des documents que les candidats jugeront utiles pour la compréhension de la conduite du projet.
Télécharger le dossier (à venir...)
Informations complémentaires :
Partenaires
- Ce concours est organisé en lien avec les partenaires suivants :
- la Caisse des Dépôts et Consignations ;
- la Communauté d'Agglomération de Niort ;
- la Région Poitou-Charentes ;
- EDF ;
- le Pôle des Eco-industries.
Dans la sphère professionnelle, tout le monde a un rôle à jouer. Celui de votre patron est particulièrement difficile : tout en nuances, il doit à la fois être celui qui tend le bâton et la carotte. Une règle d’or cependant, même s’il se montre amical gardez en tête que votre boss n’est pas votre ami ! Voici les dix choses qu’il vaudrait mieux éviter de lui dire…
1/ Moi si j’étais à votre place…
De là où vous vous tenez, les choses semblent évidentes. C’est un peu comme quand, devant votre télé, vous pestez contre les candidats des jeux télévisés qui ne trouvent pas les bonnes réponses alors que vous, tranquillement installée dans votre canapé, oui. La critique est facile, mais mieux vaut la garder pour vous, car c’est au patron d’assumer les responsabilités des décisions prises, et qu’il a, en général, une vision beaucoup plus transversale des problématiques de l’entreprise. « Je trouvais que mon boss prenait souvent des décisions incongrues » explique Karine, graphiste en agence, « Un jour je lui ai fait remarqué. J’aurais mieux fait de me taire : j’ai eu droit à un cours magistral sur les rouages administratifs de ma boîte et j’ai compris que je ne savais pas tellement de quoi je parlais ». Chacun à sa place, il n’y a qu’Iznogoud qui a le droit de vouloir être calife à la place du calife.
2/ Je m’ennuie…
C’est fort possible. Une activité professionnelle connait aussi ses mouvements de creux. Pourtant, ces fluctuations n’ont pas d’impact sur votre salaire, qui repose sur une base fixe. Même si vous vous tournez les pouces, évitez de vous en vanter auprès de votre patron. D’une parce qu’il trouvera forcément un truc à faire auquel vous n’avez pas pensé. De deux, parce qu’il n’a tout simplement pas besoin de le savoir, ça vous laisse le temps d’aller faire un tour sur Yahoo pour Elles !
3/ Une autre fois, là j’ai pas le temps.
« Le jour où j’ai dit ça à mon boss, il est tranquillement retourné dans son bureau avant de m’appeler » confie Eléonore, assistante d’édition. « J’ai compris que j’avais peut-être été trop loin, dans la mesure où c’est à lui de définir mes priorités au boulot, pas l’inverse ». Le rôle principal de votre patron est de rythmer la valse des tâches qui vous incombent, mieux vaut donc lui laisser la possibilité de décider des urgences : « En fait, il me confiait un dossier important, je me suis montré sèche dans ma réponse uniquement parce que j’étais occupée à faire des photocopies, j’aurais dû d’abord écouter ce qu’il avait à me dire avant de refuser ». Dans le doute, même si vous êtes débordée, évitez un refus trop abrupt. Prenez le dossier en question et donnez vous les prochaines heures pour y voir plus clair. Si vraiment les choses deviennent difficiles, il sera toujours temps d’expliquer à votre patron que vous êtes surchargée et que vous avez besoin d’aide. C’est également son rôle d’être à vos côtés quand il le faut.
4/ Je me demande ce que vous feriez sans moi…
Il a probablement déjà sa petite idée sur le sujet, et la pile de 300 lettres de motivation sur son bureau est là pour le prouver. Personne n’est indispensable (malheureusement), et un patron perd rarement du temps à flatter l’égo d’un salarié un peu trop sûr de lui. Restez humble.
5/ Hihihi… J’avais menti sur mon CV !
La loi du 31 décembre 1992, autorise l’employeur à vérifier les informations présentes sur votre CV. Pas de panique, vous ne risquez pas la prison pour avoir écrit que vous parliez couramment le chinois. A moins de mentir sur des choses pouvant s’avérer dangereuses, comme dire que vous êtes médecin alors que vous avez simplement joué à Docteur Maboule quand vous étiez enfant, vous n’encourrez pas de poursuites judiciaires. En revanche, vous vous grillez auprès de votre employeur, et pour peu que vous bossiez dans un secteur où les gens parlent entre eux, autant dire que votre réputation va tomber à l’eau. Tous les petits mensonges ne sont pas bons à dire, même si vous vous sentez à l’aise avec votre patron : ce n’est pas votre ami !
6/ Je vous aime !
Oh bah oui ça arrive, d’après OpinionWay 31% des Français ont rencontré l’amour au bureau. Mais assurez-vous d’abord de recevoir de vrais signaux de la part de votre boss avant de vous lancer. Attention toutefois, larguer un type qu’on trouve lourd c’est normal, mais est-ce que vous vous imaginez continuer à le croiser au boulot tous les jours ? Et pire, que ce soit lui qui puisse décide de vos augmentations et vous fasse payer votre rupture au prix fort ? Pour cela on applique le célèbre adage : No zob in job !
7/ Bah… Je ne sais pas.
« Je ne sais pas » est une réponse qui vous fait passer pour tout, sauf pour une personne professionnelle. Bien sûr, vous ne pouvez pas tout savoir, et bien sûr, c’est toujours mieux de le reconnaître simplement. Mais « je ne sais pas » n’est pas une réponse. Une vraie réponse, au travail, c’est oui ou non, vous évitez de faire perdre du temps à tout le monde.
8/ Franck fait des achats sur internet pendant les heures de bureau !
Ce n’est pas beau de cafter ! Même si vous pensez que cela peut donner une bonne image de vous à votre patron, il se peut que ce dernier n’apprécie pas votre attitude : le sacro-saint esprit d’entreprise veut qu’on joue la solidarité plutôt que de se tirer dans les pattes. Au delà de ça, vous pouvez simplement vexer votre boss, car le message sous-jacent est surtout qu’il ne sait pas manager son équipe.
9/ Cette idée est vraiment mauvaise !
Oui, mais c’est son idée. Evidemment, votre boss prend peut-être une mauvaise décision, mais vous devrez faire preuve de diplomatie pour le dire. « J’ai déjà été maladroite avec ma patronne » explique Tatiana, coiffeuse dans un salon à Paris, « Je trouvais qu’elle s’y prenait mal pour préparer la couleur d’une cliente. Elle m’a remise à ma place, j’ai fini la journée à faire les shampoings ». Car votre boss reste avant tout humain : il se vexe, il boude, il se venge. Ménagez-le !
10/ J’ai fait un rêve érotique à propos de vous !
Ok, l’ambiance est détendue, mais du calme ! Les confidences de ce genre ne sont pas appropriées et pourraient même être mal interprétées. D’ailleurs, profitez-en pour relire le passage du règlement intérieur de l’entreprise concernant le harcèlement sexuel, puis faites un tour du côté des textes de lois : tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible de sanctions disciplinaires. En outre, le harcèlement sexuel est un délit puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende. Ça fait cher la blague !
Rafaële Réal © Pampa Presse
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Dans la sphère professionnelle, tout le monde a un rôle à jouer. Celui de votre patron est particulièrement difficile : tout en nuances, il doit à la fois être celui qui tend le bâton et la carotte. Une règle d’or cependant, même s’il se montre amical gardez en tête que votre boss n’est pas votre ami ! Voici les dix choses qu’il vaudrait mieux éviter de lui dire…
1/ Moi si j’étais à votre place…
De là où vous vous tenez, les choses semblent évidentes. C’est un peu comme quand, devant votre télé, vous pestez contre les candidats des jeux télévisés qui ne trouvent pas les bonnes réponses alors que vous, tranquillement installée dans votre canapé, oui. La critique est facile, mais mieux vaut la garder pour vous, car c’est au patron d’assumer les responsabilités des décisions prises, et qu’il a, en général, une vision beaucoup plus transversale des problématiques de l’entreprise. « Je trouvais que mon boss prenait souvent des décisions incongrues » explique Karine, graphiste en agence, « Un jour je lui ai fait remarqué. J’aurais mieux fait de me taire : j’ai eu droit à un cours magistral sur les rouages administratifs de ma boîte et j’ai compris que je ne savais pas tellement de quoi je parlais ». Chacun à sa place, il n’y a qu’Iznogoud qui a le droit de vouloir être calife à la place du calife.
2/ Je m’ennuie…
C’est fort possible. Une activité professionnelle connait aussi ses mouvements de creux. Pourtant, ces fluctuations n’ont pas d’impact sur votre salaire, qui repose sur une base fixe. Même si vous vous tournez les pouces, évitez de vous en vanter auprès de votre patron. D’une parce qu’il trouvera forcément un truc à faire auquel vous n’avez pas pensé. De deux, parce qu’il n’a tout simplement pas besoin de le savoir, ça vous laisse le temps d’aller faire un tour sur Yahoo pour Elles !
3/ Une autre fois, là j’ai pas le temps.
« Le jour où j’ai dit ça à mon boss, il est tranquillement retourné dans son bureau avant de m’appeler » confie Eléonore, assistante d’édition. « J’ai compris que j’avais peut-être été trop loin, dans la mesure où c’est à lui de définir mes priorités au boulot, pas l’inverse ». Le rôle principal de votre patron est de rythmer la valse des tâches qui vous incombent, mieux vaut donc lui laisser la possibilité de décider des urgences : « En fait, il me confiait un dossier important, je me suis montré sèche dans ma réponse uniquement parce que j’étais occupée à faire des photocopies, j’aurais dû d’abord écouter ce qu’il avait à me dire avant de refuser ». Dans le doute, même si vous êtes débordée, évitez un refus trop abrupt. Prenez le dossier en question et donnez vous les prochaines heures pour y voir plus clair. Si vraiment les choses deviennent difficiles, il sera toujours temps d’expliquer à votre patron que vous êtes surchargée et que vous avez besoin d’aide. C’est également son rôle d’être à vos côtés quand il le faut.
4/ Je me demande ce que vous feriez sans moi…
Il a probablement déjà sa petite idée sur le sujet, et la pile de 300 lettres de motivation sur son bureau est là pour le prouver. Personne n’est indispensable (malheureusement), et un patron perd rarement du temps à flatter l’égo d’un salarié un peu trop sûr de lui. Restez humble.
5/ Hihihi… J’avais menti sur mon CV !
La loi du 31 décembre 1992, autorise l’employeur à vérifier les informations présentes sur votre CV. Pas de panique, vous ne risquez pas la prison pour avoir écrit que vous parliez couramment le chinois. A moins de mentir sur des choses pouvant s’avérer dangereuses, comme dire que vous êtes médecin alors que vous avez simplement joué à Docteur Maboule quand vous étiez enfant, vous n’encourrez pas de poursuites judiciaires. En revanche, vous vous grillez auprès de votre employeur, et pour peu que vous bossiez dans un secteur où les gens parlent entre eux, autant dire que votre réputation va tomber à l’eau. Tous les petits mensonges ne sont pas bons à dire, même si vous vous sentez à l’aise avec votre patron : ce n’est pas votre ami !
6/ Je vous aime !
Oh bah oui ça arrive, d’après OpinionWay 31% des Français ont rencontré l’amour au bureau. Mais assurez-vous d’abord de recevoir de vrais signaux de la part de votre boss avant de vous lancer. Attention toutefois, larguer un type qu’on trouve lourd c’est normal, mais est-ce que vous vous imaginez continuer à le croiser au boulot tous les jours ? Et pire, que ce soit lui qui puisse décide de vos augmentations et vous fasse payer votre rupture au prix fort ? Pour cela on applique le célèbre adage : No zob in job !
7/ Bah… Je ne sais pas.
« Je ne sais pas » est une réponse qui vous fait passer pour tout, sauf pour une personne professionnelle. Bien sûr, vous ne pouvez pas tout savoir, et bien sûr, c’est toujours mieux de le reconnaître simplement. Mais « je ne sais pas » n’est pas une réponse. Une vraie réponse, au travail, c’est oui ou non, vous évitez de faire perdre du temps à tout le monde.
8/ Franck fait des achats sur internet pendant les heures de bureau !
Ce n’est pas beau de cafter ! Même si vous pensez que cela peut donner une bonne image de vous à votre patron, il se peut que ce dernier n’apprécie pas votre attitude : le sacro-saint esprit d’entreprise veut qu’on joue la solidarité plutôt que de se tirer dans les pattes. Au delà de ça, vous pouvez simplement vexer votre boss, car le message sous-jacent est surtout qu’il ne sait pas manager son équipe.
9/ Cette idée est vraiment mauvaise !
Oui, mais c’est son idée. Evidemment, votre boss prend peut-être une mauvaise décision, mais vous devrez faire preuve de diplomatie pour le dire. « J’ai déjà été maladroite avec ma patronne » explique Tatiana, coiffeuse dans un salon à Paris, « Je trouvais qu’elle s’y prenait mal pour préparer la couleur d’une cliente. Elle m’a remise à ma place, j’ai fini la journée à faire les shampoings ». Car votre boss reste avant tout humain : il se vexe, il boude, il se venge. Ménagez-le !
10/ J’ai fait un rêve érotique à propos de vous !
Ok, l’ambiance est détendue, mais du calme ! Les confidences de ce genre ne sont pas appropriées et pourraient même être mal interprétées. D’ailleurs, profitez-en pour relire le passage du règlement intérieur de l’entreprise concernant le harcèlement sexuel, puis faites un tour du côté des textes de lois : tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible de sanctions disciplinaires. En outre, le harcèlement sexuel est un délit puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende. Ça fait cher la blague !
Rafaële Réal © Pampa Presse
RECHERCHE UN DATA MANAGER pour un contrat CDD de 12 mois Référence : DM08 09-2011 Structure
L’équipe Infection par les Virus de l’Immunodéficience Humaine (VIH) et maladies associées inclut un Centre de Méthodologie et de Gestion d’études cliniques nationales et internationales (promotion ANRS). Elle prend en charge les aspects méthodologiques des projets (rédaction du protocole et du plan d’analyse, analyse statistique), en assure la gestion (aspects logistiques, monitorage, contrôle qualité des données) et participe à leur valorisation.Missions Le Data Manager participe à la mise en place et au suivi de l’essai : - participation à la mise en place et mise à jour des procédures opératoires standards de data management - mise en place et maintenance du circuit des données - participation à l’élaboration du cahier d’observation - mise en place du data management sous Capture System (eCRF) - rédaction et mise à jour du CRF annoté - rédaction et mise à jour du document d’organisation des bases de données - rédaction du plan de validation et mise en place des contrôles informatisés - interrogations des bases et contrôles de données - responsabilité du gel de la base de données avant analyse statistique Par ailleurs, le Data Manager participera à un certain nombre d’activités transversales concernant l’assurance qualité dans l'équipe qui est certifiée ISO 9001 :2008. Formation requise - formation et expérience en gestion de base de données - connaissance d’un SGBD reconnu à l’échelle internationale Compétences requises - connaissance d’un logiciel de Data Management (Capture System de préférence) - connaissance du standard CDISC - connaissance du logiciel SAS® - connaissance de l’anglais technique - expérience dans le domaine de la recherche biomédicale - connaissance des exigences réglementaires quant aux données informatisées Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Bordeaux, pour une durée de 12 mois en CDD, éventuellement renouvelable (premier mois en période d’essai). Poste à pourvoir au 1er Novembre 2011. Toute candidature (lettre de motivation avec référence du poste et CV) est à adresser à : Mme Françoise Couturier INSERM U897 – Université Victor Segalen Bordeaux 2 146 rue Léo Saignat – case 11 – 33076 Bordeaux cedex Fax 05 57 57 11 72 courriel : francoise.couturier@isped.u-bordeaux2.fr Descriptif du poste - DUT ou Bac + 2 en traitement informatique de données scientifiques Les Data Managers ont pour mission de gérer le circuit des données d’études cliniques. Ils sont le garant de la réglementation, la qualité, de la confidentialité et de la sécurité des données. Nous recherchons un Data Manager pour la gestion de données d’essais cliniques.
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RECHERCHE UN DATA MANAGER pour un contrat CDD de 12 mois Référence : DM08 09-2011 Structure
L’équipe Infection par les Virus de l’Immunodéficience Humaine (VIH) et maladies associées inclut un Centre de Méthodologie et de Gestion d’études cliniques nationales et internationales (promotion ANRS). Elle prend en charge les aspects méthodologiques des projets (rédaction du protocole et du plan d’analyse, analyse statistique), en assure la gestion (aspects logistiques, monitorage, contrôle qualité des données) et participe à leur valorisation.Missions Le Data Manager participe à la mise en place et au suivi de l’essai : - participation à la mise en place et mise à jour des procédures opératoires standards de data management - mise en place et maintenance du circuit des données - participation à l’élaboration du cahier d’observation - mise en place du data management sous Capture System (eCRF) - rédaction et mise à jour du CRF annoté - rédaction et mise à jour du document d’organisation des bases de données - rédaction du plan de validation et mise en place des contrôles informatisés - interrogations des bases et contrôles de données - responsabilité du gel de la base de données avant analyse statistique Par ailleurs, le Data Manager participera à un certain nombre d’activités transversales concernant l’assurance qualité dans l'équipe qui est certifiée ISO 9001 :2008. Formation requise - formation et expérience en gestion de base de données - connaissance d’un SGBD reconnu à l’échelle internationale Compétences requises - connaissance d’un logiciel de Data Management (Capture System de préférence) - connaissance du standard CDISC - connaissance du logiciel SAS® - connaissance de l’anglais technique - expérience dans le domaine de la recherche biomédicale - connaissance des exigences réglementaires quant aux données informatisées Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Bordeaux, pour une durée de 12 mois en CDD, éventuellement renouvelable (premier mois en période d’essai). Poste à pourvoir au 1er Novembre 2011. Toute candidature (lettre de motivation avec référence du poste et CV) est à adresser à : Mme Françoise Couturier INSERM U897 – Université Victor Segalen Bordeaux 2 146 rue Léo Saignat – case 11 – 33076 Bordeaux cedex Fax 05 57 57 11 72 courriel : francoise.couturier@isped.u-bordeaux2.fr Descriptif du poste - DUT ou Bac + 2 en traitement informatique de données scientifiques Les Data Managers ont pour mission de gérer le circuit des données d’études cliniques. Ils sont le garant de la réglementation, la qualité, de la confidentialité et de la sécurité des données. Nous recherchons un Data Manager pour la gestion de données d’essais cliniques.
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